Peut-on entretenir durablement
la motivation des hommes
par la seule rémunération ?
La politique de rémunération vise à
rétribuer selon un principe d’équilibre
contribution/rétribution.
Elle est
aussi un moyen de mobiliser et fidéliser
le personnel pour conserver des
compétences clés et assurer une certaine
stabilité au sein de l’organisation.
Elle doit tenir compte de contraintes diverses : la maîtrise des coûts, la loi et les conventions collectives ainsi que le maintien de la cohésion sociale.
De profondes évolutions traversent la politique de rémunération. Elles se traduisent notamment par l'individualisation de la rémunération et la diversification de ses composantes.
Si la rémunération est un des facteurs de motivation, le manager doit également veiller à satisfaire les besoins d’appartenance, de reconnaissance et d’épanouissement des individus.
La culture de l’organisation permet d’assurer la cohésion de ses membres autour de valeurs partagées. Elle participe à l’implication des acteurs au sein de l’organisation.
Cependant, certaines pratiques de management sont génératrices de stress occasionnant de la souffrance au travail dont les manifestations prennent des formes différentes.
Elle doit tenir compte de contraintes diverses : la maîtrise des coûts, la loi et les conventions collectives ainsi que le maintien de la cohésion sociale.
De profondes évolutions traversent la politique de rémunération. Elles se traduisent notamment par l'individualisation de la rémunération et la diversification de ses composantes.
Si la rémunération est un des facteurs de motivation, le manager doit également veiller à satisfaire les besoins d’appartenance, de reconnaissance et d’épanouissement des individus.
La culture de l’organisation permet d’assurer la cohésion de ses membres autour de valeurs partagées. Elle participe à l’implication des acteurs au sein de l’organisation.
Cependant, certaines pratiques de management sont génératrices de stress occasionnant de la souffrance au travail dont les manifestations prennent des formes différentes.
Réflexion : la rémunération est-elle un facteur de motivation efficace ?
|
Politique de rémunération : la polémique sur les retraites chapeaux
Les composantes de la rémunération
Participation et Intéressement
Reportage par BFMTV |
Les facteurs de motivation
|
|
Les causes du stress au travail Par France 3 - Reportage consacré au stress physique et moral lié au travail, à l'occasion de la sortie du documentaire intitulé "J'ai mal au travail". Publié sur ina.fr
|
Des applications pour réviser....
Mots croisés sur le chapitre
|
Mots mêlés sur le chapitre
|