La recherche du mieux vivre au travail
est-elle compatible
avec les objectifs de performance ?
Il est habituel d’opposer la recherche des performances économiques à la recherche permanente d’amélioration des conditions de travail. Or la prévention des risques majeurs du travail, relatifs à la santé et à la sécurité, permet non seulement de réduire les coûts cachés du travail mais, plus encore, de faire du bien-être au travail un vecteur de performance. |
L'impact des conditions de travail
La notion de "conditions de travail" :
En vidéo, le témoignage de Laure, chef d'Agence métier chez Suez Environnement et son analyse (Cliquez ICI) |
Bonnes et mauvaises pratiques : effets sur la performance
Il existe de plus ou moins bonnes ou mauvaises pratiques en matière de conditions de travail. Celles-ci n'ont pas qu'un effet sur la motivation et la mobilisation. En effet, des conditions de travail dégradées peuvent entraîner différents risques professionnels, sources de coûts cachés. L'amélioration des conditions de travail, en particulier dans le cadre de la RSE, est donc un enjeu de performance globale. |
Des situations de travail à risques générant des coûts cachés
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Accidents du travail et maladies professionnelles chez EDF :
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Cancer du poumon : EDF condamné pour ''faute inexcusable'' C'est une première pour la société EDF. Le leader de l'énergie est condamné pour "faute inexcusable" suite au décès d'un salarié, victime d'un cancer du poumon. L'homme était employé à la centrale nucléaire de Dampierre-en-Burly, dans le Loiret. (Lire la suite et voir la vidéo) |
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La centrale de Chinon mise en cause - Tours - Le suicide de l'un de ses anciens salariés et sa dépression ont été reconnus par la justice comme maladie professionnelle. Cliquez ICI pour accéder à la vidéo avec son quiz |
Accidents du travail et maladies professionnelles : caractéristiques, conditions et effets
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Accident du travail ou de trajet, maladie professionnelle : la santé du
salarié peut, du fait ou à l’occasion de son travail, se trouver
altérée.
Il bénéficie alors d’une protection et d’une indemnisation particulière. (Lire la suite ICI) |
Tendinites, syndrome du canal carpien, lombalgies…
Quand ces pathologies sont liées au travail, on les appelle les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)… Ces douleurs articulaires ou musculaires représentent 85 % des maladies professionnelles. (voir la vidéo ICI) |
De bonnes pratiques RH, vecteurs de performance
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Labels RH et bien-être chez Lyreco
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Le DRH Lyreco France, présente la politique RH de l'entreprise lors de la cérémonie Top Employeur 2012. "Top Employeur", est un label RH délivré par le Top Employers Institute ; il a pour objectif d'’identifier et des employeurs référents et des organisations qui prennent soin de leurs collaborateurs, et de certifier la qualité de leur politique RH. |
Lyreco, Lauréat du trophée "Mieux Vivre en Entreprise"
Déjà labellisé "Great Place to Work" pendant 6 années consécutives et "Top Employeur" depuis 2012, Lyreco a aussi été récompensée pour sa politique en faveur du Bien-être au travail. Impulsé par la création d'un poste de Référent Santé, c'est en 2012 que Lyreco a choisi de faire du bien-être au travail, une des 5 dimensions de la stratégie "N°1 à Leader". (Lire la suite ICI) |
Lyreco, le bien-être au travail au cœur de la stratégie
Un article des "Cahiers du mieux vivre en entreprise" sur la politique de Lyreco en faveur du bien-être de ses salariés |
La RSE chez Lyreco
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Lyreco, une entreprise qui se dit responsable :
- voir sur le site de lyreco la rubrique "Espace"Carrière", et la page "Une entreprise responsable" - pour aller plus loin, consulter son rapport RSE 2013 (pages 24 et 28 en particulier) La prise en compte du handicap chez Lyreco
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La RSE c'est quoi ? Une définition de la RSE en vidéo |
Améliorer les conditions de travail
Si les conditions de travail constituent un enjeu de performance, la prévention des risques professionnels est aussi une obligation légale.
A cet effet, l'analyse et le suivi d'indicateurs sociaux s'avèrent indispensables, quant il s'agit de mener une démarche d'amélioration des conditions de travail. Dans ce cadre, le bilan social et les tableaux de bord sociaux peuvent être des outils pertinents à exploiter.
S'il existe de nombreux leviers sur lesquels agir pour améliorer les conditions de travail, la mise en œuvre de solutions ergonomiques spécifiques constitue souvent un moyen d'action efficace pour limiter certains risques professionnels.
La prévention des risques : des obligations légales
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L'obligation de sécurité de l'employeur |
Le document unique, outil essentiel de la prévention Le document unique transcrit les résultats de l’évaluation des risques et liste les solutions à mettre en œuvre. Plus qu’un simple inventaire, ce document obligatoire est un outil essentiel pour lancer une démarche de prévention dans l’entreprise et la pérenniser. Ce document doit être mis à jour au minimum chaque année. (Lire la suite ICI) |
Suivre des indicateurs sociaux
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Le bilan social
Institué en France depuis 1977, le bilan social est un document qui
regroupe l'ensemble des données chiffrées permettant d'avoir une vision
globale de la santé sociale d'une entreprise sur une période de 3 ans.
Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social
chaque année. (Lire la suite ICI)
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Quel est le bon taux d’absentéisme ?
Une question souvent posée par les responsables d’entreprises consiste à se demander quel est le bon taux d’absentéisme de l’entreprise ou de tel secteur de celle-ci (Lire la suite ICI ) |
Faites le quiz
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Penser ergonomie
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Visualiser les bonnes et mauvaises conditions de travail à travers une entreprise virtuelle
Dans le cadre de l'amélioration de la prévention santé et sécurité au travail, le Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social a mis à disposition de tous sur son site www.travailler-mieux.gouv.fr une entreprise virtuelle permettant à l'internaute de visualiser en 3D les conditions de travail des salariés de différents secteurs et métiers d'une entreprise ainsi que les situations à risques les plus fréquentes pouvant entrainer des accident du travail. Cet outil de prévention propose des conseils pour limiter les risques d'accidents du travail présentés dans les différents secteurs de l'entreprise et pour améliorer les conditions de travail. |
Pour aller plus loin : un module e-learning sur la prévention des RPS de l'Aract Picardie
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Pour aller plus loin : la démarche de prévention des risques psychosociaux
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