En quoi la dynamique d'un groupe
peut-elle construire la cohésion ?
Le travail en groupe n'est pas, en lui-même, une garantie de plus grande efficacité ni même de cohésion. La qualité du groupe se construit à partir de la dynamique et des relations qui s’y développent. La prise en charge du groupe, le traitement des phénomènes d’influence et la prise de décision collective sont autant de variables conduisant, ou non, à la cohésion
Des avantages à travailler en groupe
La dynamique de groupe
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Kurt Lewin (photo creative commons Wikipedia)
Leader versus Manager
Au sein d’une entreprise, il n’est pas toujours simple de distinguer un leader d’un manager, d’autant que ces deux termes, tout comme leadership et management, sont régulièrement utilisés l’un pour l’autre. Lire la suite ICI (article de dynamique-mag.com) |
Les phénomènes d'influence
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Le jeu de la mort - inspiré de l'expérience de Milgram - (Extrait du JT de France2 relatif à un extrait de l'émission de France intitulée "Le jeu de la mort")
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L'influence majoritaire : conformisme, pensée unique
La pensée unique du groupe
Selon Janis, les huit symptômes de la pensée de groupe :
L'influence minoritaire
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