Comment orienter le management
des emplois et des compétences
selon les besoins de l'organisation ?
La gestion stratégique de l'emploi et des compétences consiste à adapter les ressources humaines aux besoins immédiats et futurs de l’organisation tant au niveau quantitatif que qualitatif.
Ces compétences pourront être recherchées en interne (recrutement interne et formation continue) ou en externe (recrutement externe). Afin de répondre rapidement aux évolutions de l’environnement, les organisations peuvent recourir à différentes formes juridiques de la relation de travail afin d’accroître la flexibilité.
De ce point de vue, la formation constitue une forme d’investissement mais également un axe privilégié pour développer la polyvalence des ressources humaines.
La façon de mobiliser les compétences engage la responsabilité sociale de l'organisation.
Ces compétences pourront être recherchées en interne (recrutement interne et formation continue) ou en externe (recrutement externe). Afin de répondre rapidement aux évolutions de l’environnement, les organisations peuvent recourir à différentes formes juridiques de la relation de travail afin d’accroître la flexibilité.
De ce point de vue, la formation constitue une forme d’investissement mais également un axe privilégié pour développer la polyvalence des ressources humaines.
La façon de mobiliser les compétences engage la responsabilité sociale de l'organisation.
Le magazine mensuel : Qualité de Vie au Travail propose une émission sur la GPEC. Avec le recul de l'âge du départ à la retraite, comment vieillir au travail tout en restant efficace? Comment adapter les postes difficiles aux travailleurs vieillissants? Comment transmettre les compétences aux nouveaux salariés ? Les entreprises martiniquaises anticipent ces changements. Isabelle Louison, chargée de mission à l'Aract Martinique présente le "diagnostic compétitivité, compétence et emploi", proposé aux TPE de l'île. (Regarder ICI les témoignages) |
GPEC : utopie, réalité ou nécessité ?
Conférence animée par Vanessa PLAZANET le 6 novembre 2013 au salon HR Speaks |
La flexibilité
L'intérim, stratégie de flexibilité des entreprises -Par BFMTV
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Les contrats 0 heure-
Par TheArtejournal |
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La formation
Les nouveaux outils de formation : les serious games (une présentation du "Club des décideurs" par DECIDEURS TV)
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La RSE, c'est quoi ?
Une définition de la RSE en vidéo |
Fruit d'une politique active menée en faveur du bien être de ses
collaborateurs dans leur univers professionnel, Microsoft France se
situe en tête du palmarès des entreprises où il fait bon travailler en
France.
Par Microsoft France |
L’Oréal - Diversité
L'Oreal - Diversité from pourquoi\.le./lapin on Vimeo. |
Pour aller plus loin : un cours sur la RSE - Cliquez ICI
Pour réviser les notions du chapitre (mots croisés)